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www.jazhaoba.com2018-8-14
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     坚决地调,让不作为慢作为的干部让位子、受警醒。《意见》进一步提出明确要求,对不担当、不作为的干部,根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职,推动能上能下成为常态。要明确调整的重点。对那些不作为、慢作为的,作风漂浮、热衷搞花拳绣腿的,消极懈怠、萎靡不振的,不愿负责、不敢碰硬的,都要坚决处理、果断调整,形成调整一个、教育一片、警示一批的震慑效应。要畅通“下”的渠道。综合采取调离、改任非领导职务、免职、降职等方式,对不适宜、不适应岗位的干部,按照规定程序,进行组织调整。要完善考核机制。科学有效的考核,是干部选拔、调整、激励、约束的重要依据。要把贯彻执行党中央决策部署的情况作为考核重点,突出政治考核、作风考核、实绩考核,按照精准化、差异化的要求,对不同地区、不同层级、不同岗位的干部分别提出考核指标,做实考核工作,防止“一把尺子量到底”。要在考用结合上积极探索,真正使考核结果与干部的选拔任用、评先评奖、治庸治懒、问责追责、能上能下等挂起钩来,切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。要运用好干部考核“指挥棒”的作用,推动领导干部树立正确政绩观,注重看干部贯彻落实新发展理念的实际成效,切实防止不看政绩、不看成绩的问题。要注重提升干部“善为”“会为”的能力。适应新时代、新目标、新部署对专业化提出的新要求,加强干部的能力培训和实践锻炼,帮助干部更新知识、拓展能力,促使干部干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。

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     郭声琨强调,要全面贯彻新时代党的组织路线,按照“五个过硬”总要求,努力建设一支高素质政法队伍,为政法事业发展提供重要保障。

     泰国救援队说,号救出的这最后五人身体状态良好,此前被救出的八名少年也正在医院接受治疗,身体、精神状况良好。

     作为戴尔创始人和控股股东,迈克尔·戴尔的持股比例为,在戴尔重新上市后将继续担任董事长和,而银湖投资仍是小股东。

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     在上周五斯坦福大学的一场活动中,富士康创始人郭台铭介绍,辛辛那提大学工业工程教授李杰()将成为新公司的合伙人。

     我们要做的是,我们会说,“好吧,你有你的页面,如果你不想对谁造成伤害,或者攻击某人,那么,你可以在你的页面上发布内容,即使人们不同意,或者认为它具有冒犯性。”但这并不意味着我们有责任将它放到,让它被广泛传播。事实上,我认为我们做的是相反的……。

     月日,贵州习水县一名身着泳裤男子自称警察,并出示警官证,对一名摩托车驾驶员进行检查。光膀子穿裤衩执法视频在网上引发争议。习水县公安局对此事做出通报称,四名民警化装成游泳群众,查找非法捕鱼的违法犯罪嫌疑人。

     灵武市再生资源循环经济示范区,是覆盖宁夏、内蒙古、陕西、甘肃、青海等周边公里范围内的区域性资源再生利用基地,并于年正式成为国家“城市矿产”示范基地。

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